Blivakker uppmuntrar män att söka jobb – bara 3 av 1053 sökande var män
Blivakker-grundaren Einar Øgrey Brandsdal har tagit till LinkedIn för att uppmana män att söka jobb hos dem. Dagen innan uttryckte Nordea-toppen Robert Næss sin frustration över att det knappt fanns några kvinnliga sökande till två tjänster i Bergen. Varför är det så få kvinnor som vill ha de mest spännande jobben inom finans, undrade investeringsdirektören. Brandsdal lånar formuleringen och frågar varför män inte vill ha de mest spännande jobben inom e-handel och kosmetik.
Det som Brandsdal refererar till är det stora antalet kvinnliga sökande till två nyligen tillsatta butiksmedarbetartjänster. Butikerna på Strømmen och Ski storsenter fick sammanlagt 1053 sökande, varav bara tre var män enligt byrån som mottog ansökningarna. Brandsdal erkänner att det är naturligt med flest kvinnliga sökande till Blivakker-butikerna, även om han betonar att jobbet i grunden handlar om försäljning.
När det gäller de nya inköpstjänsterna på huvudkontoret är Brandsdal tydlig med att personlig intresse inte är avgörande. Många manliga inköpare i norsk detaljhandel söker sällan till Blivakker, enligt grundaren. Han betonar vikten av mångfald och att ha en blandad grupp för att skapa en dynamisk arbetsmiljö.
Anne Grethe Solberg, forskare vid AFI, påpekar att det inte finns någon forskning som visar att mångfald leder till bättre resultat. Hon menar att mångfald kan påverka arbetsmiljön och företagets rykte, samt att det kan ha betydelse för attraktionen av investerare.
Sammanfattningsvis, att uppmuntra en mångfald av sökande till olika typer av jobb kan bidra till en mer dynamisk och attraktiv arbetsmiljö, vilket i sin tur kan påverka företagets framgång. Det är viktigt att se bortom könsskillnader och fokusera på att skapa en jämn och inkluderande arbetsplats för att främja tillväxt och utveckling.
