De stora konsulteringsföretagens ansökningshögar fylls med AI-genererade texter. Fler företag överger nu traditionella rekryteringsmetoder.
Det är inte ovanligt att människor glömmer att fylla i “sätt in ditt namn här” från texterna de genererat med AI, säger Cathrine Pihl Lyngstad, ledare för datasektionen på Nav.
Publicerad den 11 augusti 2024 kl. 06.00, uppdaterad den 11 augusti 2024 kl. 06.27.
Analys: Företag som använder AI för att generera texter i rekryteringsprocessen kan leda till förvirring och brist på personlig anpassning. Det är viktigt att vara medveten om riskerna och se till att AI används på ett effektivt och ansvarsfullt sätt för att undvika missförstånd och felaktigheter i ansökningsprocessen. Det är också viktigt att ha kontroll och översyn över AI-genererade texter för att säkerställa att de är korrekta och lämpliga för användning i rekryteringsprocessen. Detta kan påverka företagens förmåga att attrahera och behålla rätt talang samt förbättra effektiviteten och framgången i rekryteringsprocessen.
