Oljefondets ledare Nicolai Tangen avvisar diskriminering.
FINN MÄNNEN: När såg du senast en bild med en sådan könsfördelning inom finans? Enligt Oljefondets chef var kvinnorna helt enkelt bättre kvalificerade den här gången. Foto: Halvor Pritzlaff Njerve / Norges Bank Investment Management (NBIM)
Publicerad: 28 augusti 2024 för mindre än 20 minuter sedan
Kortversionen
– Av 1006 sökande fick 13 platser i Oljefondets Graduate-program.
– Tio av de som valdes är kvinnor, medan tre är män.
– Nicolai Tangen understryker att valet baseras på kvalitet, inte könsdiskriminering.
– Samtidigt har fondet medvetet arbetat för att locka fler kvinnliga sökande.
Sammanfattningen skapades av AI-verktyget ChatGPT och kvalitetssäkrades av E24s journalister.
Söndag är sista dagen för att ansöka till Oljefondets Graduate-program för nästa år, men konkurrensen är hård. I år fick 13 av 1006 sökande plats – 10 kvinnor och 3 män. Det är en ovanlig könsfördelning i finansvärldens toppskikt.
– Det finns ingen könsdiskriminering i anställningarna här. Det handlar helt enkelt om kvaliteten på ansökarna, säger Oljefondchefen Nicolai Tangen till E24.
Det var 69 procent män som sökte till årets program och 31 procent kvinnor. Ändå gick exakt lika många män som kvinnor vidare till intervju. Det anser Tangen vara slumpmässigt.
Efter intervjun informerades E24 att fondet “har varit medvetet om att säkerställa att tillräckligt antal kvinnliga sökande bjöds in till intervjuprocessen, så att båda könen var någorlunda lika representerade i första intervjurundan”.
Det kan innebära att om en man och en kvinna är lika kvalificerade, så väljs kvinnan om det ger en bättre könsbalans i första intervjurundan.
– Vi försöker ha en bra fördelning mellan män och kvinnor, men utan att favorisera kvinnor, säger HR-rådgivare Teodora Cowie.
Målmedveten satsning på kvinnor
Årets kvinnandel på 77 procent är den högsta sedan Tangen lanserade programmet 2021. Tidigare har den varierat mellan 38 och 66 procent.
Tangen betonar att kvinnorna i år helt enkelt var bättre kvalificerade.
– Men vi har arbetat mycket medvetet för att göra oss mer attraktiva för kvinnliga sökande, tillägger Oljefondchefen.
Han hänvisar till kommunikationen, dvs vilka de skickar ut för att rekrytera på universiteten, och att de stöder flera initiativ, som t.ex. “Kvinnor i Finans”.
– Så det här har varit en mycket målinriktad satsning från vår sida de senaste fyra åren, fortsätter han.
Av alla Oljefondets anställda är 33 procent kvinnor, men i ledarpositionerna är det endast 28 procent. Fondet har som långsiktigt mål att öka andelen kvinnor till 40 procent i alla funktioner.
– Bra för affärer
– Varför vill ni ha fler kvinnor?
– Jag tycker att kvinnor är mycket skickliga portföljförvaltare. De är ofta mer långsiktiga och samlar in information om företag och ledning på ett annat sätt än män gör. Och du vill ju ha en blandning av anställda, eller hur.
– Mangfold är bra för affärer, eller hur, tillägger HR-rådgivaren snabbt.
De betonar att mångfald inte bara gäller kön, utan också bakgrund. I beskrivningen av programmet sägs också att “ju mer mångfaldiga vi är, desto bättre resultat kommer vi att uppnå”.
Internationell erfarenhet är också viktigt. De flesta i programmet har antingen studerat utomlands eller varit på utbyte.
Det finns också spridning i studierna. Bland årets deltagare finns förutom kapitalförvaltning och finans, studier som psykologi och datavetenskap, internationella relationer, cyberrisk och robotikstudier, samt ledning och riskhantering.
– Vi har inte haft några präster tidigare, men det kan man nog behöva ibland, skämtar Tangen.
– Inte förbigått
– Vad skulle du säga till manliga studenter som tycker att det är orättvist att så många kvinnor går förbi dem?
– För det första blir de inte förbigångna. De har precis samma möjligheter som kvinnor, så de är helt jämställda. Och i sommarprogrammet hade vi fler män än kvinnor, säger Tangen.
– Måste man vara en supermänniska för att komma in i programmet?
– Nej, men du måste ha något i huvudet och du måste visa att du kan tänka utanför boxen. Om du tänker som alla andra kommer du inte att tjäna en enda krona på finansmarknaden. Det handlar om att göra saker som andra inte har tänkt på.
– Vad är ditt tips för att sticka ut i en så stor sökarmassa?
– Jag tror att du måste ha internationell erfarenhet, och du måste kunna teknik, gärna kombinerat med något annat. Och sedan måste du på något sätt sticka ut från mängden. Och våga göra något annorlunda än dina kollegor.
– Hur nöjd är du med årets sökargrupp, med tanke på den stora kvinnandelen?
– Vi har kanonsökare, mycket smarta människor. Det är verkligen otroligt spännande. Vi vill ha de bästa människorna, oavsett kön, säger Tangen.
Analys och nedbrytning:
Denna artikel handlar om Oljefondets Graduate-program och dess rekryteringsprocess, där fokus ligger på att locka fler kvinnliga sökande. Genom en noggrant planerad strategi har programmet lyckats öka andelen kvinnor till 77 procent, vilket anses vara den högsta nivån sedan lanseringen. Nicolai Tangen, fondchefen, betonar vikten av kvalitet i urvalet och poängterar att det inte handlar om könsdiskriminering.
Genom att erbjuda mångfald, både i kön och bakgrund, strävar programmet efter att uppnå bästa möjliga resultat. Internationell erfarenhet och en unik profil är viktiga faktorer för att sticka ut i den hårda konkurrensen. Målet är att attrahera de bästa talangerna oavsett kön, och att skapa en miljö där mångfald och unika perspektiv främjas för att gynna affärsresultaten.
Sammanfattningsvis visar denna artikel hur en medveten satsning på att locka fler kvinnliga talanger kan gynna inte bara programmet, utan även fondens framgång på lång sikt. Det understryker vikten av att skapa en inkluderande arbetsmiljö som främjar mångfald och innovation för att möta dagens utmaningar inom finanssektorn.