Det perfekta könsbalansföretaget: En analys av kvinnoförhållandet på Okida
Denna vecka uttryckte Nordeas investeringsdirektör Robert Næss sin frustration över bristen på kvinnliga sökande till två utlysta tjänster som förvaltare och analytiker på företagets kontor i Bergen.
93 procent av de sökande till de två tjänsterna är män, med en vecka kvar av fristen. Næss frågade sig varför kvinnor inte söker de mest spännande jobben inom finans.
Reaktionerna har varit många inom finansmiljön, inklusive från grundaren och tidigare VD för refinansieringsplattformen Okida, Evelina Olsson. Hon har också erfarenhet av samma utmaning som Næss, trots att Okida alltid har uppmuntrat kvinnliga sökande.
Efter snart sju år är 90 procent av de anställda på Okida män, trots ambitionen att ha en jämn könsbalans. Trots att de uppmuntrar kvinnor att söka och anpassar kommunikationen, är det få kvinnliga sökande.
Olsson har tagit upp problemet med rekryteringsföretaget som Okida använt, som berättar att det generellt sett är få kvinnliga sökande till sådana tjänster. Hon poängterar vikten av att fler kvinnor söker dessa jobb för att öka jämställdheten inom finansbranschen.
Analys: Trots ambitionen om könsbalans på Okida är företaget fortfarande mansdominerat med endast 10 procent kvinnliga anställda. Detta visar på en bristande jämställdhet inom finansbranschen och behovet av att uppmuntra fler kvinnor att söka dessa spännande jobb för att skapa en mer diversifierad arbetsstyrka.