Höjda lönekrav för arbetskraftsinvandrare i Sverige – hur påverkar det Premo’s rekrytering?
I november förra året höjdes kraven på minimilön för arbetskraftsinvandrare i Sverige. Från och med årsskiftet har kraven skärpts ännu mer. Vad innebär detta för företag som Premo och deras rekryteringsprocess?
Premo har tidigare rekryterat arbetskraftsinvandrare utanför EU, men de höjda lönekraven har gjort det svårt för dem att fortsätta med denna praxis. Istället måste de nu bredda sina rekryteringskällor till skolor och universitet för att hitta lämplig arbetskraft.
Företaget är också en del av Integrationspakten i Stockholms stad, vilket syftar till att få fler ungdomar i förorterna ut i arbetslivet. Trots dessa ansträngningar står Premo inför en utmaning att klara sina långsiktiga rekryteringsbehov.
För att möta detta utmaning vänder Premo sig nu även till andra EU-länder och satsar på digital rekrytering. Det återstår att se om dessa åtgärder kommer att vara tillräckliga för att säkerställa företagets fortsatta tillväxt och verksamhet.
